چكيده در اين پژوهش تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري ايران با مراجعه و ملاحظه قوانين و مقررات اعم از ماهوي و شكلي مورد بررسي قرار گرفت كه مقنن با مد نظر قرار دادن جنسيت زن و مرد،تفاوت و تمايز در برخي موضوعات را اعمال كرده است. در عناوين مجرمانه جرايمي شناسايي گرديده است كه مختص جنس ...
عنوان تحقيق: بحران هويت جنسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 20 شرح مختصر: در دنياي امروز، دنيايي كه هر روز از سنتها فاصله گرفته و به سوي مدرنيست مي رود، در همه ابعاد زندگي شاهد دگرگوني و تغيير نقش هاي جنس مخالف اين پرسش را در ذهن مي zwnj;آورد كه نقش حقيقي زن و مرد در يك جامعه چيست؟ آيا ...
پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...
چکيده فصل اول- كليات مقدمه 2 بيان مسأله 5 ضرورت و اهميت تحقيق 8 اهداف تحقيق 10 فصل دوم- ادبيات موضوع گفتار يكم- خانواده 12 تعريف خانواده 14 اهميت خانواده 16 گفتار دوم - آسيبهاي خانواده 19 اختلاف خانوادگي 22 خشونت خانوادگي 24 تجاوز جنسي عليه زنان 26 تجاوز جنسي عليه كودكان 29 فقر و انحرافات ...
عنوان پايان نامه: بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 192 شرح مختصر: موضوع اين پايان نامه بررسي مقايسه اي ويژگيهاي خانوادگي زنان روسپي و غير روسپي شهر تهران است . سئوال اصلي پژوهش اين است که : آيا بين زنان روسپي و زنان غير ...
اين پايان نامه تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94 شامل فايل به صورت word مي باشد توضيحات محصول تعداد صفحه:84 چکيده تحقيق حاضر به تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران ميپردازد. جامعه آماري اين تحقيق دختران و پسران شهرستان پارسيان ...
عنوان پايان نامه: نقش رضايت جنسي بر ميزان رضايت زناشويي دانشجويان متاهل دانشگاه پيام نور(همراه با پرسشنامه و کار آماري) پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي-رشته روانشناسي عمومي فرمت فايل: word تعداد صفحات: شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير نقش رضايت جنسي بر ميزان رضايت ...
عنوان تحقيق: بررسي موضوعي تغيير جنسيت در فقه و حقوق ايران فرمت فايل: word تعداد صفحات: 72 شرح مختصر: امروزه، مسأله laquo;تغيير جنسيت raquo; نه تنها از ديد پزشکي، بلکه به لحاظ مباحث حقوقي حائز اهميت مي باشد. اگرچه در گذشته اين مباحث کم و بيش وجود داشته، ولي اکنون با پيشرفت تکنولوژي و ...
عنوان تحقيق: بررسي مفهومي تغيير جنسيت در فقه و حقوق ايران فرمت فايل: word تعداد صفحات: 117 شرح مختصر: امروزه، مسأله laquo;تغيير جنسيت raquo; نه تنها از ديد پزشکي، بلکه به لحاظ مباحث حقوقي حائز اهميت مي باشد. اگرچه در گذشته اين مباحث کم و بيش وجود داشته، ولي اکنون با پيشرفت تکنولوژي و ...
عنوان پايان نامه: جنسيت و زيبايي شناسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 246 شرح مختصر: اين رساله شامل ترجمة فصولي از كتاب laquo;جنسيت و زيبايي شناسي raquo; به تأليف كارولين كورس ماير، استاد فلسفه در دانشگاه ايالتي نيويورك و مقدمة مترجم (شيرين شفائي) مي zwnj;باشد. هر فصل از كتاب به بحث در ...
پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...
عنوان تحقيق: بررسي تفاوت هاي جنسي در اضطراب اجتماعي نوجوانان فرمت فايل: word تعداد صفحات: 87 شرح مختصر: اضطراب اجتماعي اضطرابي است كه خصوصاً هنگام برخوردهاي اجتماعي متقابل افراد با يكديگر بوجود مي zwnj;آيد افرادي كه از اضطراب اجتماعي رنج مي zwnj;برند با افزايش مسائل رواني، ...
مقاله جو سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی
قیمت فایل فقط 14,300 تومان
1-1-) بیان مسأله3
2-1) اهداف پژوهش:6
1-2-1) هدف اصلی پژوهش6
2-2-1) اهداف فرعی6
3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش :7
1-3-1) فرضیه های پژوهش :7
2-3-1) سؤالات پژوهش :7
4-1) تعریف اصطلاحات :8
1-4-1) جو سازمانی :8
2-4-1) مشارکت :8
3-4-1) تصمیم گیری :8
4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری :8
5-1) تعاریف عملیاتی :9
2) مبانی نظری پژوهش10
1-2) جو سازمانی:10
1-1-2) مفهوم جو سازمانی10
2-1-2) تعاریف جو سازمانی :12
3-1-2) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی :15
1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری15
شكل شماره (2-1)مدل تعاملی ابعاد جو سازمانی16
2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف17
شكل(2-2). الگوی نیاز – فشار17
3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس18
4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون18
5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت19
4-1-2) رویکردهای جوّ سازمانی24
1-4-1-2) رویکرد ساختاری :24
2-4-1-2) رویکرد ادراکی:24
3-4-1-2) رویکرد تعاملی :25
4-4-1-2) رویکرد فرهنگی :26
5-1-2) ابعاد جو سازمانی27
6-1-2) شاخصهای جوّ سالم سازمانی29
7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی30
1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی30
2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی31
3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی31
4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی31
5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی32
6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی32
7-7-1-2) عملكرد و جو سازمانی33
8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می كند ؟33
9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی34
10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی36
2-2) مشاركت در تصمیم گیری38
1-2-2)مفهوم مشاركت38
2-2-2) فلسفه مشاركت :39
3-2-2) ریشه های مشاركت40
4-2-2) فرایند مشاركت41
5-2-2) شرایط مشاركت :42
6-2-2) برنامه های مشاركت :43
7-2-2) طرفداران مشاركت45
8-2-2) منتقدین مشاركت47
9-2-2) تصمیمگیری48
10-2-2) الگوها و مدلهای تصمیمگیری:49
11-2-2) مشارکت در تصمیمگیری58
12-2-2) درجات مشاركت در تصمیم گیری59
13-2-2) سطوح مشاركت در تصمیم گیری59
14-2-2) اثرات مشاركت در تصمیم گیری60
15-2-2) مدلهای فرآیند مشاركت60
3-2-2) پژوهشهای انجام شده خارجی در زمینه مشاركت در تصمیم گیری :71
4-2-2)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشاركت در تصمیم گیری :73
5-2-2) استنتاج كلی77
6-2-2) الگوی نظری پژوهش78
1-3) روش تحقیق79
2-3) جامعه آماری80
3-3) نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری)81
4-3) ابزار تحقیق:84
5-3) پایایی و روایی ابزار تحقیق :85
6-3) روش تجزیه و تحلیل دادهها:86
1-4). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش87
2-4) توصیف یافته ها88
3-4) فرضیه های پژوهش94
4-4) سؤالات پژوهش97
5). بحث و نتیجه گیری104
1-5) فرضیه های پژوهش105
2-5) سؤالات پژوهش108
3-5) بحث و تفسیر پایانی114
4ـ5) پیشنهادات115
قیمت فایل فقط 14,300 تومان
برچسب ها : مقاله جو سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی